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尘肺病一期，工资5200，今年52岁，赔付怎么算

劳动纠纷

2023-09-26 22:36:30

估计20多万起，工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼
,工伤赔偿的多少是与年龄大小无关的。通常工伤赔偿由医疗费、停工留薪工资、住院伙食补助费、交通费、护理费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等组成
如果认定为工伤，可以享受工伤待遇，申请伤残鉴定，根据鉴定的伤残等级享受今天的工伤待遇；如果认定不了工伤，可以享受医保待遇。
你这个属于职业病，你要先去诊断为职业病然后再去申请工伤认定，再做劳动能力等级鉴定。
你好，鉴定单位公司等级评定是什么
您好，目前公司愿意赔偿吗
尘肺病是职业病，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。在通过劳动仲裁的前置程序进行裁决后，员工可以就职业病的民事赔偿部分向法院提起诉讼，依法要求公司支付残疾赔偿金、被扶养人生活费及精神抚慰金等民事赔偿。
公司有为员工购买社保，但是社保不足以赔付的，公司还需要向员工支付各项赔偿的差额。
法律分析：尘肺病国家赔偿标准是与工伤赔偿标准是一致的，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
职业病尘肺病工伤赔付标准包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残、每月伤残津贴及停工留薪。其中就业补助金、每月伤残津贴及停工留薪。其中工伤保险基金支付的一次性伤残补助金五级的伤残是十八个月的本人工资，六级伤残是十六个月的职工本人的工资。
每月的工资要保留其劳动关系，由用人单位安排其适当的工作，并且每个月发放工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位（不用上班），可获得一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、养老保险及基本医疗保险。
（一）一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）每月伤残津贴（工伤保险基金支付）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）养老保险：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，领取养老金。如养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；换句话说，养老金不会低于伤残津贴。
医疗保险：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十六条规定，被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
（二）工资/伤残津贴/一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金（劳动者可以从这三种赔偿中选一种）
1.每月工资
保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，并发放每月工资。
（劳动者要上班）
2.每月伤残津贴（原工资*70%或原工资*60%）
保留劳动关系，但难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并缴纳社保。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（劳动者不用上班）
3.一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金
经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。
是男性还是女性呢，现在是什么情况
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