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工作中老板给配的手机,手机在工作中不小心把屏摔坏了,需要谁来赔付

损害赔偿
2023-09-23 17:17:03
共有4位律师解答
  • 您好,需要考虑你们公司有无规章制度,以及有无对这种情况进行规定
  • 弄坏公司设备要赔。如果是正常使用后,出现了机器故障导致损坏,那么劳动者不需要对公司设备进行赔偿。但是如果出现了劳动者故意或者存在着重大过失,导致设备损坏,给用人单位造成损失的,那么劳动者就需要承担相应的赔偿责任。
    对于经济损失的赔偿,一般用人单位可以从职工本人的工资中扣除。法律依据:《工资支付暂行规定
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品,不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作,工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的,可以申请报销。
    如果是单位的手机,由于个人原因摔坏了,用人单位可以扣除劳动者工资,因为劳动者给单位造成了经济损失。法律依据:《工资支付条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 法律分析:工作期间手机摔了老板可以不赔。因为手机是个人物品,不是工作的一部分。不是必须要手机才能完成的工作,工作和手机摔坏之间没有因果关系。如果是由于工作原因摔坏的,可以申请报销。
    如果是单位的手机,由于个人原因摔坏了,用人单位可以扣除劳动者工资,因为劳动者给单位造成了经济损失。法律依据:《工资支付条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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