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公司变更劳动合同主体，协议说明与原公司不存在经济补偿金问题，签完协议如果劳动合同到期后新公司不再续签劳动合同，可以申请经济补偿金吗，如果可以经济补偿金是按照哪个年限给予补偿

劳动纠纷

2023-09-25 11:17:57

新公司不再续签合同后，您可以申请经济补偿金，补偿金额会根据您在原公司的工龄计算。

追问：我还有三个月原合同到期，协议注明工龄由新公司承担原劳动合同的责任及工龄，协议当中注明了协议签订之后与原单位没有任何争议，如果新单位到时候不续签会不会出现新单位扯皮，只按照签完协议这段工作年限给经济补偿的情况呢
这种情况建议不改签新合同主体，否则后续可能无法主张前段时间的经济补偿
你说的是关于劳动关系的纠纷，可以帮你维权
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您好可就补偿问题咨询解答
劳动合同到期公司不续签，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同变更，如果未能达成一致协议的，用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者工作年限发放经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
同时《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同到期后，公司不再续签的，会赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果已经签了协议说明与原公司不存在经济补偿了，则新公司不续签，就只需要支付在新公司工作的时间对应的补偿
如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。
如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金
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用人单位解除劳动合同的经济补偿应该怎么算

劳动合同纠纷 45

变更协议中与原单元解除劳动关系，离职时补偿会计算原公司的工作

离职时之前的工龄就没有了

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

变更劳动合同时,怎样处理

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用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准

经济补偿计算 190

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金计算标准

用人单位解除劳动合同的经济补偿怎么算

劳动合同纠纷 60

我合同到期，公司不在与我续签合同，当时不知道有补偿这方面的，

您好，如劳动合同到期单位提出不续签的，应当支付经济补偿金，您有权申请劳动仲裁维权。

李永军律师

广东粤湾律师事务所

解除劳动合同经济补偿金怎么算

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哪些情况属于变更劳动合同

劳动维权 547

哪些情况属于变更劳动合同

合同期满后公司没有续签继续用工至2022.8，能否主张经济补

可以主张经济补偿金和双倍工资

甲公司可以支付给刘某解除劳动合同的经济补偿。经济补偿在用人单

可以要求公司进行赔偿，也可以投诉，起诉

辞职申请日期写在当天或辞职截止日期

跟单位协商处理。协商过程最好固定证据证明提交辞职报告的日期。如单位拒不终止劳动合同，可以申请仲裁

我签了实习协议。我可以随时离开吗

需要根据你们之前签订合同上的约定来执行

如果我和公司提前半个月说要离开，我可以直接不来吗？

这个是申请劳动仲裁

工作了三个月，赚不到钱，现在我要辞职了。工厂扣除我一个月的工

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

更换工作单位，年假是否已结清并重新计算？

变更劳动合同无法协商一致，单位解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿

但社保不交满15年，解除劳动合同，请问公司能支付经济赔偿金吗

您可以先与公司协商，要求支付经济补偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请。处理方式

到了退休年龄，但不符合退休条件，公司终止合同，请问有经济赔偿

处理方式包括协商解除、正常解除和申请赔偿。协商解除需双方达成一致；正常解除适用于合同到期；若公司单方

我到了退休年龄，社保没交满15年，公司现在和我解除合同，如果

到退休年龄，合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止，可要求经济补偿，具体操作：1.

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