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小时工受伤了怎么赔偿，会有不计免赔这一条吗

劳动纠纷

2023-09-25 17:46:29

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律师解答共有12条

你好，是可以申请工伤赔偿的，属于劳动关系，

吴余茹律师

2023.09.22 19:02:45 解答

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你好，受伤的员工申请工伤认定了吗

四川世律律所律师

2023.09.22 18:33:50 解答

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你好，现在什么情况，可以协助处理

周清智律师

2023.09.22 18:45:16 解答

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你要咨询的问题可以详细说一下

张弦律师

2023.09.22 19:01:07 解答

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你好，你的问题我可以为你解答

四川锦昕恒律所律师

2023.09.22 20:23:07 解答

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要了解详细情况才能正确回复

赵江龙律师

2023.09.22 18:25:47 解答

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哪里受伤，多长时间了呢

四川展新律所律师

2023.09.22 18:38:51 解答

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小时工工伤索要赔偿首先必须向当地劳动部门申请工伤认定。如果受伤被认定为因工伤，取得劳动部门出具的工伤认定决定后，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期间的工资按原待遇支付。
停工留薪期间需要护理的，由单位负责，住院期间的伙食补助费按工伤职工所在地标准支付。为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。
申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。法律依据：《工伤保险条例》
第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

找法网咨询顾问

2023.09.22 18:08:35 解答

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职工工伤公司会赔偿。职工对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，按照医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等工伤等级要求赔偿。如果涉及未签订劳动合同，未支付加班费，未足额缴纳社会保障，也可以求赔偿，劳动申请鉴定和索赔的时间是一年，可以和劳动仲裁鉴定机构协商，重新鉴定或者给自己一份通知。
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师

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2023.09.22 18:08:56 解答

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小时工受伤了算工伤。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5到10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

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官方

2023.09.22 18:09:20 解答

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看情况你们什么关系以及伤情具体如何

金斗云律所律师

2023.09.22 22:16:35 解答
你好，这个是可以主张赔偿的

四川开邦律师

2023.09.25 17:46:29 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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