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给你简单说一下情况,我三年的劳动
合同
到期了,续签合同的时候多了竞业协议,竞业协议的条款个人是接受不了的,公司明确回复,竞业协议不签劳动合同不续签,这个合理吗
劳动纠纷
2023-09-22 17:01:11
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律师解答共有6条
不合理,不续签应支付经济补偿金。
王海波律师
2023.09.22 16:46:36 解答
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你好,是什么时候签的呢?
追问:
续签合同还没有签,竞业也没有签
邓浩律师
2023.09.22 15:39:19 解答
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劳动合同不续签由申请人承担举证责任,
证据
属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《
劳动争议
调解
仲裁
法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
找法网咨询顾问
2023.09.22 15:10:28 解答
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劳动合同不续签这一事实是由申请人承担举证责任的,证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。劳动合同到期后单位决定不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
但劳动者主动提出不续签的,单位不需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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2023.09.22 15:10:43 解答
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您好,具体什么情况,可提供帮助!
陶子润律师
2023.09.22 16:14:04 解答
《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
姜万东律师
2023.09.22 17:01:11 解答
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