你好，请问工伤九级伤残鉴定加工资赔偿之后六万八合理吗
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法律主观:对于被鉴定为九级伤残的受害人,责任人与其以六万元的赔偿费用私了若在对方同意的情况下是合适的;一般来说,赔偿数额应当超过受害人进行治疗所产生的费用的总和。
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你好,不合理。 九级伤残赔偿的项目具体包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、护理费、停工期间的工资、辅助器具费、后期治疗费、一次性伤残赔偿金等费用
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你好 工伤九级伤残鉴定加工资赔偿之后六万八不合理
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你好，根据你的情况，是可以协助处理的。
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你好，不合理的。 接近20万的赔偿
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详细说一下具体情况，方便回答问题
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要了解详细情况才能正确回复
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你好，你是咨询工伤的案子
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你好，是可以协助处理的
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是否有去申请工伤认定呢
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工伤被鉴定为9级，应当由工厂还是社保基金赔偿需要根据赔偿的内容来确定，治疗工伤期间的工资福利和终止或者解除劳动
合同时应当享受的一次性伤残就业补助金由工厂进行赔偿，其余项目由社会保险基金进行赔偿。
《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。法律依据：《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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法律分析：劳动者九级工伤用人单位应当支付以下工伤保险待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。法律依据：《
工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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被鉴定为九级工伤的赔偿标准如下：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；终止或解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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不合理 你年纪多大了 现在是签了协议吗还是啥
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-确定是工伤？已经进行工伤认定了？
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你好，这个肯定是不合理的，十级都不止这些
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你好，根据具体事实处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
