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在公司干了十年左右，没有签劳动合同，到了退休年龄被辞退有补尝吗

劳动纠纷

2023-09-23 17:39:23

用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。
你好，未签订劳动合同的仲裁时效是一年，你已经超过10年没签署劳动合同了，已经过了追诉时效哦啊。但是如果公司如果没有给你依法缴纳社保导致你无法享受退休待遇的，你可以要求公司赔偿你的养老金损失
可以去申请劳动仲裁，我先去认定你们之间的劳动关系，然后去主张没有签订劳动合同的工资，如果他没有给你缴纳社保，你也可以向他去主张养老金的赔偿
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任
在公司干了十年左右，没有签劳动合同，到了退休年龄被辞退有补尝吗
已经退休了，是没有补偿的
公司存在违法行为，建议您尽快委托律师维权，申请赔偿
公司不签合同是违法劳动法的要赔偿双倍工资
您好，请问跟公司协商劳动合同的问题了吗
劳动合同自然终止，不支付经济补偿
你好，到了退休年龄辞退没有补偿了
没有，到了退休年龄可以终止合同
无故解除劳动，需支付经济补偿金
没有补偿，过了诉讼时效了，可惜
您好我可以为您提供法律帮助
“没有签劳动合同被辞退有赔偿
你好，具体什么纠纷详细说说
您好，您的问题可以委托律师
我们可以帮你起诉，可以解决
这个难了，到了退休年龄了啊
搜集证据提起劳动仲裁
法律分析：劳动者未到退休年龄被用人单位辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
到了退休年龄没办退休手续，单位可以辞退。到退休年龄公司辞退不需要赔偿；因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定；所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。
到了退休年龄可以继续上班吗
退休以后确实是可以继续工作，只不过退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。员工达到退休年龄，便依法开始享受养老保险待遇，原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者到了退休年龄后被公司无过错性辞退的，有补偿；如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的，劳动者没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被无辜辞退，肯定是有补偿的，
您好劳动争议可以向劳动监察部门投诉
要看具体什么原因解除合同，有机会拿补偿的。
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