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我在厂里不是连续旷工三次,已经旷工两次,第三次睡过头了去到厂里,厂里就说报自离了,辞职单前几天就写好了,后面厂里给报自离了,这样有没有工资

劳动纠纷
2023-09-28 10:30:45
共有8位律师解答
  • 根据相关法律规定,即使员工连续旷工,公司也应该按照规定支付员工应得的工资。因此,在这种情况下,您应该向公司提出异议,并要求公司按照规定支付您的工资。
  • 用人单位涉嫌违法,你可以向所在地劳动局劳动监察大队投诉处理。
  • 您好根据您的描述未结清离职工资的话劳动监察大队投诉处理
  • 你好,涉及金额多少可以起诉或者非诉操作
  • 你好,能说下具体的案件类型和时间吗
  • 我来回答你的问题,工资还可以要,我国的劳动法保护弱者,合同法规定,员工可以辞职,但是必须提前一个月进行书面辞职申请,得到领导批复的也可以提前离职,具体情况视具体情况而定,如果自行离职的,单位有权追究合同规定的法律责任,如果没有合同则不用负责,这样还可以按照工作天数来讨要劳动报酬。首先,可以找领导协商,如果协商不成,可以到劳动局申请帮助,如果劳动部门没有给你满意的答复,可以去当地的人民法院起诉,希望可以帮到你。
  • 法律分析:在工厂上班旷离有工资。在厂里上班自离有工资,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不辞职则没有工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
    经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。只要付出劳动,就应该获得报酬。只要是已经正式入职开始起,不管是申请离职,还是旷工自离,有上班的时间就应该给员工结算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
  • 法律分析:在厂里当月自离,不但可以拿到上个月的工资,就是当月的也可以拿到。 劳动者须提前一个月书面通知用人单位。 如果用人单位不给,劳动者可以向劳动机关投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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