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如果我公司今年净赚100万，准备拿百分之三十出来分给员工，员工有四个等级。怎么来分配比较合理？

劳动纠纷

2023-09-21 11:25:05

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律师解答共有7条

您好，根据公司的具体情况，以及各等级员工的贡献程度等。

余联刚律师

2023.09.21 06:53:46 解答

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你好，具体可以说明员工等级情况

詹诚律师

2023.09.21 11:25:05 解答

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通常公司收益仅股东可以分配

朱正洪律师

2023.09.21 10:12:27 解答

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你好，建议协商处理

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官方

2023.09.21 04:36:08 解答

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法律分析：公司应该根据劳动者对公司的贡献程度，以及公司的经济效益调整劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.21 04:36:40 解答

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法律分析：实行按劳分配的原则，必须加强思想政治工作，反对平均主义，选择合适的按劳分配的形式。所谓按生产要素分配是指生产要素所有者凭借要素所有权，从生产要素使用者那里获得报酬的经济行为。它包括三层含义：
(1)参与分配的主体是要素所有者，依据是要素所有权；
(2)分配的客体是各种生产要素共同作用创造出来的价值；
(3)分配的衡量标准，这涉及到按生产要素的质量、数量还是贡献大小进行分配。因此，按生产要素分配的内在依据是生产要素的所有权，其直接表现和标准是生产要素的数量和质量以及生产要素贡献的大小。生产要素主要包括：劳动、技术、资本、管理等。 “按生产要素分配”是指按照进行物质资料生产时所投入的生产要素的多少，进行收益分配的一种方式”法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

找法网咨询顾问

2023.09.21 04:36:57 解答

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签订分红协议，双方签字盖章

刘陆琴律师

2023.09.21 11:18:30 解答
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如果我公司今年净赚100万，准备拿百分之三十出来分给员工，员工有四个等级。怎么来分配比较合理？

王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题

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如果我公司今年净赚100万，准备拿百分之三十出来分给员工，员工有四个等级。怎么来分配比较合理？

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