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我暑假打工两个月去当保安结工资扣了一个保险费用是否合理

劳动纠纷

2023-09-21 14:30:55

不合理。暑期工属于短期工,企业不需要帮暑期工缴纳社保等社会保险,不缴纳社保企业就没有理由扣除社保个人缴纳部分,暑假工工资用人企业需全额发放,不能扣除
你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。
你好！合同是怎么约定的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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克扣员工工资向谁投诉

劳动合同纠纷 785

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干不满合同约定时间就扣工资是违反劳动法规定的行为，如果发生了你可以向当地劳动监察大队投诉维权解决。

金光文律师

广东鼎方律师事务所

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你好！这个是可以帮助你的的

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