由于公司形势不好，我们于2006年2月10日被公司宣布在裁员名单，当时领导承诺说按照工作年限一年补发一个月的工资，另当月再补发半个月的工资，我是2003年2月18日进公司的，也就是总共要补发我三个半月的工资。当时呢，我们是在想2月份的时候就把工资全部结清掉，但当时公司说要等到下个月发工资的时候（3月8日）再结清，岂料公司昨天打电话来说，原来我们合同在1月31日就到期了，已不在合同期内，现在只能补发一个月的工资了，我一时感到非常气愤。
公司企业
2006-03-07 14:37:00
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1、1月31日合同到期，但公司未通知你们续签，你们仍继续在公司工作了，视为双方仍可原劳动合同的各种条件，并愿意按照原劳动合同的期限履行各方义务，在该期限内公司解雇你们的，你们有权 主张相应的经济补偿金。2、协商解决不成的，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位给付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
