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工作三年被公司违法辞退的,赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 上述“月工资“是指税前工资,还是实发工资呢
劳动纠纷
2023-09-21 12:40:20
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律师解答共有15条
月工资不是实发工资,而是应发工资。应发工资是劳动者的月工资扣除社保费用、住房公积金的缴费、和个税等税费后的工资,是职工实际拿到手的工资,与应发工资不一样。
盈科王雨昕律师
2023.09.19 16:36:51 解答
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您好,可以主张6个月工资,标准为离职前12个月应发工资。
高洪旭律师
2023.09.20 12:29:17 解答
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应该是您12个月的应发工资的平均数
岳超律师
2023.09.19 17:11:06 解答
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违法解除可以主张二倍经济赔偿金
冯继刚律师
2023.09.19 16:32:56 解答
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您好,可就补偿事宜进行咨询。
吴中律师
2023.09.19 16:27:47 解答
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你好,劳动经济补偿金是税前。
吴丁亚律师
2023.09.19 16:42:01 解答
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可以申请仲裁要求支付赔偿金。
马大维律师
2023.09.19 17:09:10 解答
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您好,月工资指的是税前工资
王俊颖律师
2023.09.19 16:44:43 解答
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税前应发工资,不是实发工资
李红律师
2023.09.19 17:03:42 解答
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您好您可以申请劳动仲裁
李兴民律师
2023.09.19 18:48:23 解答
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根据劳动法,赔偿金应根据实发工资计算,而非税前工资。
宋学斌律师
2023.09.19 16:31:27 解答
您好,月工资标准应当是应得工资。
北京濬远律师
2023.09.19 17:08:27 解答
您好方便沟通一下的补偿问题
黄峰律师
2023.09.19 17:41:42 解答
工作三年被公司违法辞退的,赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
王锋律师
2023.09.20 12:38:23 解答
法律规定是应得工资,具体要看您的工资条内容。
刘媛媛律师
2023.09.21 12:40:20 解答
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赔偿金应当是二倍的经济补偿。工作三年的经济补偿为三个月工资,还是实发工资呢
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