法律咨询
你好,先生试用期扣除20%工资合理吗
劳动纠纷
2023-09-19 12:27:10
* 遭遇法律难题?
点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
劳动法规定,试用期期间的工资不得低于正式工资的80%,所以合法。绩效工资不是随意调整,是按照公司的规定发放的。绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动者发放绩效工资。
如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资,否则属于用人单位克扣工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法实施条例
》第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动
合同
约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。另外,
劳动合同法
还对试用期的期限作了规定
找法网咨询顾问
2023.09.19 12:26:21 解答
咨询我
试用期工资不低于劳动合同工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《
中华人民共和国劳动法
》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
平台特邀律师
推荐
2023.09.19 12:27:07 解答
咨询我
试用期给劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十,用人单位依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
平台法律顾问团队
官方
2023.09.19 12:27:10 解答
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台律师团
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
还有疑问?立即咨询律师!
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
立即咨询
接入律师
获取解答
你好,先生试用期扣除20%工资合理吗
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
大家都在问
试用期前三个月扣除20%工资合理吗
劳动合同纠纷
朱银芝律师已解答
获取解答 >
你好在公司工作试用期扣20%工资合法吗?
劳动纠纷
平台特邀律师已解答
获取解答 >
还有疑问?
直接咨询律师 >
你好,先生试用期扣除20%工资合理吗
3456
位律师在线解答中...
相关知识推荐
试用期工资不能低于合同规定的百分之多少
工资福利问题解答
135
试用期前三个月扣除20%工资合理吗
朱银芝律师已解答
继续咨询 >
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
你好,先生试用期扣除20%工资合理吗
马上提问
3456
位律师在线解答中...
公司可以克扣员工的工资吗
劳动关系争议
601
你好在公司工作试用期扣20%工资合法吗?
平台特邀律师已解答
继续咨询 >
试用期工资不能低于同岗位工资的多少
试用期
17214
试用期工资不能低于多少呢
试用期合同
16112
问题紧急?推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人
·
2分钟内响应
咨询我
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
汉中律师
汉中找律师
汉中律师
汉中劳动纠纷律师
汉中劳动合同纠纷律师
汉中律师
城固县律师
佛坪县律师
留坝县律师
略阳县律师
勉县律师
南郑区律师
宁强县律师
西乡县律师
洋县律师
镇巴县律师
汉台区律师
汉中房产纠纷律师
汉中公司法律师
汉中合同纠纷律师
汉中婚姻家庭律师
汉中交通事故律师
汉中劳动纠纷律师
汉中刑事辩护律师
汉中债务债权律师