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没有劳动合同，没有考勤表，只有工作群的聊天记录，银行流水，申请了劳动仲裁，公司说不存在劳动关系，只有口头合作关系

劳动纠纷

2023-09-21 12:33:14

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系
初步分析情况，根据我了解的劳动法，即使没有劳动合同和考勤表，通过工作群的聊天记录和银行流水等证据，您可以向劳动仲裁申请。请保留相关证据，并咨询劳动仲裁部门了解进一步操作。

追问：我工作的公司和给我发工资的公司不是一个，我申请仲裁不受理，移交法院了，那公司每次给我发工资都备注一个劳务费，现在他就不承认有劳动关系，就说是口头合作关系，也没有给我上社保
是否存在劳动关系不是公司说了算，你尽量收集存在劳动关系的证据提交给劳动仲裁委员会，然后让劳动仲裁委员会去裁决。
您好，有没有缴纳社保记录、工牌、工位、工服等，可以一并作为证据提交认定劳动关系。主张您的二倍工资差额
证明存在劳动关系是需要有针对性提供证据的。
您好，如果尚未下裁判，建议及时补救。
您好，提供证据证明双方存在劳动关系。
可以仲裁积极沟通维护自身解决问题
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，可以证明有事实劳动关系
您好可就咨询事宜进行解答。
法律分析：员工没有劳动合同，申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据，可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
首先，没有劳动合同要证明劳动关系成立，需要工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；公司缴纳社会保险费的纪录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；公司的考勤记录表；等等。
其次，到劳动行政部门举报，也可以直接申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
没劳动合同可以申请仲裁
《劳动和社会保障部关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等
其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等
这个案子的劳动关系的认定，应当结合着寻找相关证据，这个举证责任在员工。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁,劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的证据:如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等
您好具体情况需要沟通一下
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