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换签合同，同一法人，裁人，有没有赔偿

劳动纠纷

2023-09-20 13:42:18

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律师解答共有7条

按照劳动合同法规定，应当支付经济补偿金

陈龙桥律师

2023.09.18 13:45:54 解答

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你好，换了聘用的公司吗

徐婕律师

2023.09.18 13:38:04 解答

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法律分析：用人单位需要支付赔偿。根据相关法律规定，用人单位单方面调岗后辞职或被辞退需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023.09.18 12:04:29 解答

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公司换法人，工人不会得到赔偿。
公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力。如果劳动者和公司没有解除劳动合同的，那么员工不能主张经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者解除劳动合同需具备三个条件：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。
劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

劳动纠纷律师团队

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2023.09.18 12:04:48 解答

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变更合同一般是没有补偿的，但是公司单方面变更，劳动者不同意的可以解除合同，用人单位需要支付劳动者解除合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

找法网咨询顾问

2023.09.18 12:05:08 解答

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同一法人的意思是同一个用人单位吗？

王健律师

2023.09.19 14:18:35 解答
给的什么条件呢，工作了多少年

何纯莉律师

2023.09.20 13:42:18 解答
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