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我提完离职二十天了,因为有急事要走,他说我自离要扣我九天工资

劳动纠纷
2023-09-18 21:08:33
共有8位律师解答
  • 您好 用人单位克扣劳动者9天工资是不合法的
  • 您好,你们呢之间的合同具体是怎么规定的呢
  • 劳动仲裁打官司要求支付的啊
  • 您好,您的问题可以委托律师
  • 辞急职扣工资的标准如下:
    1、扣除相应的金额,因为有相关的法律规定,劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在其他情况,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担;
    2、如果未造成损失,可以和公司协商,拿到相应的报酬;
    3、公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条
    劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第三十二条
    有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
  • 你好,建议与对方协商处理
  • 用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
  • 你好,这个是不可以的。不能扣除。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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