我被私人公司解雇了，我该怎么维权？
劳动纠纷
2023-09-16 22:00:56
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。
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私人老板解雇员工，如果属于违法解约，是有赔偿的。员工在单位每工作一年，单位需向其给付二个月的工资。但如果是因员工具有重大过错而解雇的，则没有赔偿；如果员工是被无过错性辞退的，则有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 -
被私营企业辞退，就重新找一份工作。如果是被随便辞退的。有以下两种办法：
1、单位辞退员工，那么根据不同的原因需要支付员工经济补偿或者赔偿金，如果员工过错是没有的情况下；
2、单位克扣员工工资，那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。 私营企业有三种类型：
1、独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任；
2、合伙企业。
是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任；
3、有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
