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与公司没有签订劳务合同，之前了一个三个月的实习合同

劳动纠纷

2023-09-16 19:52:38

你好，过了实习期了吗，还没签订合同？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
首先入这样职公司一般是会在一个月内签订劳动合同的。
如果超过一个月没有签订劳动合同，劳动者可以提起仲裁给予2倍的薪资。
那么需要弄清楚以下几点
实习时间是多长时间1个月还是3个月，那么劳动合同分别是从一年到3年。

是否签订了劳动合同只是没有给你劳动合同。劳动合同一般都是要公司一份劳动者哪一份。如果全部由公司保存，可以提起仲裁没有签订劳动合同的权益。

劳动合同条款是否约束了双方的权利和责任义务，如果只提到公司的权利，而没有劳动者的权利，那么改劳动合同也是无效的。

以上回答希望能够帮助到你。法律依据：《中华人民共和国刑法》
第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女，强行与其发生性关系的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第二百五十九条第二款利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的，分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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