法律咨询

请问下5000底薪3天假期的，按天怎么算？

劳动纠纷

2023-09-16 12:00:50

你好，有没有协商调解具体什么案件情况的，这边能解决您的问题，具体详聊
你好，你可以咨询的，讲一下情况，具体分析
法律分析：最合适的方法应该是按照，当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》工资的折算方式如下：
（1）日工资＝月工资收入÷月计薪
(2)小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8
(3)月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝
21.75天
法律分析：
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的80%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止
法律分析：工资标准应当按照法律规定的
21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
需要注意的是，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资的200%的加班费，休息日一般是指双休日。
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资”。
做少每个月休息4天，建议你走法律程序维权啊
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