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你好，公司以调岗为由逼迫我离职，请问可以申请劳动补偿和解除劳动合同吗

劳动纠纷

2023-09-15 14:13:55

可以以违法调整岗位和薪酬为理由，单方解除劳动合同，并要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。
你可以说一下你的详细情况
被辞退是可以要经济补偿金
"调岗降薪属干变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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