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劳动者发生工伤，但是公司不配合申请工伤认定，劳动者自己申请的工伤认定、劳动能力鉴定，问：发生工伤，哪些费用是公司承担的？如果公司不给怎么办？

劳动纠纷

2023-09-15 17:47:12

您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。之后由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。结合鉴定结果和月工资与单位协商索赔，协商不成向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
劳动者申请工伤认定和赔偿时,用人单位不配合的,造成劳动者无法获得工伤赔偿的,劳动者可以向法院起诉,请求用人单位承担赔偿的责任
发生工伤，但是公司不配合申请工伤认定，劳动者自己申请的工伤认定、劳动能力鉴定，问：发生工伤，哪些费用是公司承担，仲裁
您好，具体情况是什么样，您可以和我说一下
你好，建议你自己到劳动局工伤可申请
您好，伤情是怎么样的呢，有骨折吗
您好，您遇到了什么法律纠纷呢
您好，方便电话沟通一下吗
你好，公司给您上社保了吗
法律分析：
单位不配合办理工伤待遇的，劳动者可以先自己申请工伤认定，然后进行工伤伤残等级评定，伤残等级评定结束后，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者是向人民法院进行起诉，要求用人单位进行相应的赔偿或者是配合办理工伤索赔程序，由工伤保险基金进行赔偿。需提供材料：工伤认定申请表，劳动合同，医疗诊断证明等材料。
如果用人单位与劳动者就医疗费达成协议后，用人单位又拒绝支付的，可依法要求法院发出支付令。如果争议的表达金额不大，在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局，裁决书自做出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议法律依据：法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
衍生问题：
衍生问题：
公司员工工伤处理流程是什么？员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。
2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。
受伤人应该自己主动向人社局申请工伤认定，之后再申请伤残鉴定（劳动能力鉴定）。对于工伤，如果用人单位未在30日内向人社局申请工伤认定的，受伤人方可以在1年内申请工伤认定。
工伤认定结论下来后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。最后是要求工伤赔偿。
如果公司不赔偿相关的工伤费用的，劳动者应当先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应付的费用。如果对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：如果公司不赔偿相关的工伤费用的，劳动者应当先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应付的费用。如果对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
您好，劳动者可以先自己申请工伤认定
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