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2016年3月--2021年9月在公司上班，2021年9月30日被公司解雇，只有第1年签了劳动合同，以后没有签劳动合同，可以找公司根据劳动合同法第82条要11个月双倍工资吗

劳动纠纷

2023-09-15 14:31:17

你好，公司不续签的,可以要求公司支付一个月的工资作为补偿,工资按照劳动合同终止前十二个月的平均工资计算
在公司上班，2021年9月30日被公司解雇，只有第1H
你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下
您好，请问当时入职的时候有签合同吗
你好，可以要双倍差额工资的这个情况
你好，你这个情况只有N+1补偿
没签劳动合同的追溯期只有一年的
你好，有纠纷可以直接起诉维权c
你好，这种情况可以要求公司赔偿
11个月双倍工资。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
你好，根据你描述的可以主张的
可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。
你好！这种情况已经过了诉讼时效时间了
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