我们公司中秋+国庆只有5天假期，由于我们是单双休制度，无法按国家法定假期8天来放，所以没有调休，但是按理说中秋法定1天+国庆法定3天+周末2天，理应是放6天才对，这种情况是否属于克扣假期？
劳动纠纷
2023-09-14 11:27:39
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其次，公司的单双休制度可能会影响放假安排，但是这并不意味着就不能按照法定规定来放节假日。如果公司无法按国家法定假期8天来放，也应该提前与员工沟通并说明原因，取得员工的理解和支持。
最后，如果公司确实无法按照法定规定来放节假日，可以根据实际情况进行调整和补偿，比如增加一些福利或者给予员工一定的加班费等。 -
你好 用人单位在法定节假日不按照国家规定放假的,如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映
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你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
