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你好请问国庆带薪假期过后辞职公司会给这个假期的带薪工资吗

劳动纠纷

2023-09-14 10:46:53

国庆节后一天离职工资应按实际出勤计算,应发工资=月薪÷21.75×出勤天数。国庆节10月1日-10月3日三天为法定节日,是带薪假,应视为劳动者正常出勤,计算工资;如果安排加班的,应依法支付日工资的三倍作为薪资报酬
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你好，可以向劳动局投诉
您好，法定节假日的工资应当向您支付，请问您是因为什么离职呢？是公司辞退吗？还是您自愿离职呢
劳动者在国庆节的当月离职的，同样应该计算工资，具体的工资数额按实际出勤的天数计算。我国《劳动法》规定，用人单位在元旦；春节；国际劳动节；国庆节；期间应当依法安排劳动者休假。
在假期加班的，应当支付多倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
你好，可以主张三倍工资
您好，法定节假日带薪休假不可改，跟您离职不冲突，另离职提前递交书面离职申请
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