您好，律师，我在公司上班属于试用期，但是我觉得这份工作不适合我，我想辞职，在本月十号的时候已经提交了离职申请，但是被驳回了，现在让我做到本月月末才让我离职，我不知道该怎么办，所以想咨询一下您
劳动纠纷
2023-09-14 21:13:01
共有4位律师解答
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您好，根据我国《劳动法》的规定，试用期内的员工可以提前三天通知公司辞职，而正式员工则需要提前三十天通知公司。您在试用期内提出辞职，且已经提交了离职申请，公司无权拒绝您的离职请求。
如果公司坚持要求您做到月底才能离职，您可以采取以下措施：
1. 再次提交离职申请：以书面形式再次向公司提交离职申请，明确提出您是在试用期内提出辞职，根据《劳动法》的规定，公司应当同意您的离职请求。
2. 沟通协商：如果公司仍然拒绝，您可以尝试与公司进行进一步的沟通，阐述您的观点和法律规定，希望能够达成一致。
3. 求助劳动监察部门：如果公司仍然不同意，您可以向当地的劳动监察部门寻求帮助，他们将会根据《劳动法》的规定进行调查和处理。
4. 提起劳动仲裁：如果以上方法都无法解决问题，您可以选择提起劳动仲裁，请求仲裁机构依据《劳动法》的规定裁决公司同意您的离职请求。
在处理过程中，请确保收集和保存所有与离职相关的证据，包括离职申请、公司拒绝离职的通知、沟通记录等，以便在后续维权过程中能起到关键作用。 -
试用期辞职，劳动者应该根据用人单位的规章制度办理离职手续，一般要先填写离职申请书，上级领导签字后，交给单位行政人事部门留存；填写公司物品清单；做好工作的交接等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 -
试用期辞职流程：
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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