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我们三方协议上写着，5天8小时，自愿加班，他休息日让我们，强制加班，不加班算旷工

劳动纠纷

2023-09-13 11:16:59

员工拒绝加班不算旷工。用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果职工拒绝加班的,也不应该按旷工处理,这是违反劳动法的做法
你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件
你好，加班是可以要求加班费用的可以去仲裁s
您好，请问当时的协议还在吗
你好，这边可以说明你的诉求
你好，加班需要给到加班费的
你好保持好证据可以提起诉讼
这看你劳务合同细节条款
你好，可以申请劳动仲裁
你好，可以到劳动局投诉
可以申请劳动仲裁
法律分析：用人单位不加班算旷工违法,但属于《劳动法》第四十二条规定情形的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
你好，可以具体说一下你的情况，以便更好的帮助到你
你好，这是不合法的，可以通过法律维权
你好，根据你描述的不合理的
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