法律咨询

请问解除劳动合同，经济补偿金是本人前12个月的平均工资吗？

劳动纠纷

2023-09-16 07:28:34

你好，1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
你好是的解除劳动合同经济补偿金月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
你好，解除劳动合同补偿金是按照前12个月平均工资补偿
你好，经济补偿金是本人前12个月的平均工资
您好。是的。具体要结合工资情况进行计算。
你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

追问：劳动纠纷和医疗期工资的发放

解答：按照合同约定可以申请的
是的，是按照本人的平均工资计算
您好，是的前12个月平均工资
你好可以申请劳动仲裁的
是上十二个月的平均工资的
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工作，而该月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据：解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工作，而该月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同的经济补偿金：如果具备法定的情形，补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算，每满一年需支付一个月的工资。而此处的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，经济补偿金的基数上，也就是月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（简称月平工资）。
请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部16个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

上班不足一个月能否有经济补偿金

劳动合同纠纷 1520

解除劳动合同前12个月的平均工资包括奖金吗？

法律分析：解除劳动合同赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：

解除劳动合同经济补偿书模板

解除劳动合同经济补偿书模板

谢有林律师

广东哲诚律师事务所

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

合同期满不续签的单位是否要给经济补偿？

01:03

用人单位违反劳动合同需要支付经济补偿金吗

劳动合同纠纷 280

辞退员工补偿标准平均工资怎么算

辞退员工补偿 3165

辞退员工补偿标准平均工资怎么算

公司辞退员工的经济补偿金是按照解除劳动合同前12个月的平均工

解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位

解除劳动合同无经济补偿金协议

解除劳动合同无经济补偿金协议

石晓敏律师

北京市京师（深圳）律师事务所

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

劳动者被辞退可以索要经济补偿吗

01:59

入职不到半年被辞退有没有补偿

劳动维权 645

入职不到半年被辞退有没有补偿

开除员工，补偿金是算前12个月的平均工资吗？可以计算在职时间

你好是可以计算在职期间的平均工资的

解除劳动合同经济补偿协议书

解除劳动合同经济补偿协议书

你哈，请问辞退的单位经济补偿金，12个月的平均工资，包含去年

你好，一般是指去年的工资的平均值

现在要解除劳动合同，请问经济补偿是按待岗期间12月的平均工资

用人单位解除劳动合同后，不按照规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向

解除劳动合同经济补偿金是前12个月的平均工资，那么是实际领取

解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位

请问经济补偿金基数是前12个月平均工资，是否包含离职当月？

计算经济补偿金的工资基数为劳动者的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济

生病医疗期3个月被裁员，赔偿金是生病前12个月的平均工资还是

你好！劳动合同法的第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

公司部门解散要求我转岗怎么办？

可以向劳动监察大队投诉

请问在公司得了抑郁症能不能要求公司赔偿？

你好，具体情况具体分析。如果有争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

人事文员故意不签订劳动合同怎么办？

如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿

公司如何签订合同，如果员工生病并想继续工作

你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定

要求离职后签订实习协议的目的是什么？

你好，根据协议约定处理

您好公司扣除我两个月工资作为未干满合同期的违约金

如果公司违法扣除工资，你可以首先与公司协商，要求返还被扣工资。如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁

就是这样的老板裁员然后就是我把工资送去店里老板就要扣我工资这

对老板扣工资的情况，常见的处理方式有协商和申请劳动仲裁。你可以先尝试与老板协商解决，如果协商不成，可

端午节不放假违法吗

端午节是国家法定假日，按照国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民在端午节应当放假1天。如

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师