法律咨询

干保安日结的干了五天说他们直招的满了把我给辞掉了压我三天工资不给结怎么办

劳动纠纷

2023-09-13 09:34:07

您好，这种是不合法的，可以要求公司支付
你好可以向劳动监察大队投诉反映
【
法律分析
】
做日结不发工资是严重违反劳动法的行为。不管是日结还是月结，只要付出了劳动，都有获得报酬的权利。这在中华人民共和国劳动法是有明确规定的。做日结就要发日结的工资。
如果不发工资可以到当地的劳动监察大队去投诉举报。
【法律依据：
】
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
工资是由专门的部门来管的，不同于别的借款，如果他给你打有欠条的话，你可以有两个渠道要回你的工资：
1、直接走劳动仲裁，就是到当地的人力资源管理部门去嗯，进行起诉，一般也就是50块钱的仲裁费，然后相关部门会给你配免费的法律援助律师，像这种拖欠工资的一般来说，都会双倍的赔偿，也就是说，假如说欠你5000块钱的工资，可以让老板给你一万块钱的赔偿。
2、可以借款的方式要回
就是直接到当地的人民法院进行起诉，要求对方返还你的借款并支付同期银行的利息。
然后相关的上述费用和律师费用可以要求由对方承担，一般来说，像你这种有借条的证据，充分的法院都会支持你的诉求的。
法律分析：用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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