法律咨询
一直在这个公司上班,但中途公司转让过,请问象这种解除劳动
合同
,赔偿能不能从转让前算起
劳动纠纷
2023-09-14 13:44:14
共有9位律师解答
如果转让时,原单位没有支付经济补偿金,应当连续计算工龄
公司转让不影响劳动关系,只是负责人变了而已。
你好对方有重新签过劳动合同吗
你好,公司是否变更名字过吗
法律分析:公司转让不影响劳动
合同的履行
,不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十四条,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。 3、劳动合同法第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
解除事由是什么,哪一方解除的?
应该是按照连续性的工龄计算的
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