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公司辞退我可以要补偿吗

劳动纠纷

2023-09-18 13:37:51

您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
根据劳动合同法，公司要依法支付辞退员工的经济补偿，具体数额需根据您在公司服务时间、工资等因素来确定。建议您咨询劳动法律专业人士以获取详细情况和指导。
要看公司解除劳动合同的理由是什么，是否属于法律规定应当支付经济补偿或赔偿金的情形。
是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金
公司如果没有正规理由，是不能辞退你的，应该支付赔偿金。
您好，被辞退是可以要求公司支付经济补偿金的
您好，公司无辜辞退可以要求公司赔偿。
你好被公司无故辞退是要给您赔偿的。
您好，看您具体是什么原因被辞退的
如果系公司违法辞退，可以要求赔偿
留下您的联系方式，给您回电咨询
您好，是可以的，什么原因辞退您
您好，可就咨询事宜进行咨询。
请您具体说明一下辞退的理由
您好金标律所为您服务
您好，根据您的描述如果公司是违法辞退是需要给您赔偿金，如果是协商一致解除的话给的是补偿金。
您好方便沟通一下公司辞退问题
您好，可以要补偿，无故辞退需要赔偿。
“公司辞退员工的，员工可以要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可以先同用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以去劳动仲裁委申请仲裁
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
如果属于违法解除，按照劳动合同法规定，公司需要支付赔偿金。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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