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公司每月就上5天班，长时间放假我们职工该怎样维护自己的权益

劳动纠纷

2023-09-12 17:15:06

如果公司发展没有前途的，即使考虑换工作。
法律分析：具体时间可以与公司商议，建议根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条员工休息日加班可以选择安排补休，如果员工有足够的加班可以选择补休来回家照顾。
您好，申请劳动仲裁维权
是按每天来休的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的法律依据：《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑工人本人意愿，兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排，也能够分段安排，通常不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排工人年休假的，能够跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排工人休年休假的，经工人本人认可，能够不安排工人休年休假。对工人应休未休的年休假天数，单位应当按照该工人日薪水收入的300%支付年休假薪水报酬。
你好，单位原因导致员工停业的，应给予基本生活费。
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