你好，请问我面试的时候是秩序内控员，签订劳动合同时公司以没有这个职位为由要我写的监控员，说和内控员工资待遇一致，不需要做监控员的事情。现在公司想逼迫我辞职让我不用做内控员的事情，调去监控室当监控员。说薪资待遇不变。我是不是可以以惩罚性调岗不合理来申请劳动仲裁，现在公司以我三天内未到岗位说我脱岗，要辞退我。
劳动纠纷
2023-09-12 10:43:05
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如果严重违反公司规定，可以辞退
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你好！劳动合同是员工与单位之间的协议，是双方协商一致的结果，都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地劳动局免费申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的责任
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协商不成申请劳动仲裁
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
