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工资不按时发放

劳动纠纷

2023-09-14 22:13:14

工资不按时发放可能会给员工带来经济和生活上的困扰。如果您遇到这种情况，可以采取以下措施：
1. 了解原因：首先，了解公司不按时发放工资的原因，可能是财务困难、结算周期问题或者是管理层的疏忽。与同事和上级沟通，了解相关情况，以便采取适当的措施。
2. 收集证据：收集与工资有关的证据，如合同、工资条、加班记录等。这些证据可能在后续维权过程中起到关键作用。
3. 协商解决：尝试与公司管理层沟通，表达您对工资问题的关切，并寻求解决方案。在沟通过程中保持理智和礼貌，以便于双方达成共识。
4. 求助于法律途径：如果公司仍然没有按时发放工资，您可以寻求法律途径来解决问题。向当地劳动监察部门进行投诉，或者请律师协助您提起劳动仲裁或者诉讼。在我国，劳动法律法规对保障员工工资权益有明确的规定，您有权利维护自己的合法权益。
5. 考虑换工作：如果公司长期存在工资不按时发放的问题，可能对您的生活造成较大影响。您可以考虑寻找其他工作机会，以免自身权益受到长期损害。
总之，遇到工资不按时发放的问题，首先要保持冷静，然后采取合适的措施解决问题。同时，也要关注自己的权益，寻求法律保护。在求职过程中，了解企业的工资支付情况，以避免类似问题的发生。
你好，建议申请劳动仲裁处理纠纷
您好，您这边有没有劳动合同
工资不按时发放，属于侵犯劳动者合法权益，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令改正，并要求在规定期限内支付足额的劳动报酬；也可以向工会反映情况。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
一、工资按时不发怎么办
1、工资按时不发的处理方法具体如下：
（1）当事人可以与单位协商；
（2）协商不成可以申请劳动仲裁；
（3）还可以通过诉讼途径解决要求支付赔偿金；
（4）另外可以到当地劳动监察大队投诉处理。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、15号发工资拖到几号算违法
15号发工资，不论拖到几号都是违法的行为。分析如下：
1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付；
2、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；
3、工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。
工资不按时发违反劳动法吗：依据我国相关法律的规定，公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
你好，工资不按时发放，用人单位的行为属于违法劳动合同的行为，你可以向劳动监察保障部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
你好，有多久的工资没有发呢
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