法律咨询

你好，请问公司为双休工作制，周六周日但是不发工资是正确的吗

劳动纠纷

2023-09-12 10:57:01

您好！根据劳动法，公司应该为员工在双休日的工作支付相应的工资，除非有特殊约定或调休安排。若公司未支付工资，您可以与雇主协商或向劳动监察部门咨询。
你好，周六日都是没工资的,日工资是按月薪/工作日来算的。如果周六周日是加班的话就需要高于工资标准。
工资一般按月计算。周末休息也应发放月工资。
您好，周六日加班的话就应该发相应的加班费
您好，工资是按照月计算，不是按天计算的
您好，休息日一般是不发放工资的
法律分析：双休日是不发工资的，因为周末银行不上班不能发工资。公司应该每个月都按时支付一定的工资，如果规定发工资的时间刚好是休息日的话，用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。
如果克扣工资不发是违法的，劳动者可以投诉甚至起诉用人单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对于工作时间是标准工时的员工来说，休息日上班公司需要按照正常工作时间工资的200%发放休息日的加班工资。但是这里需要明确的是，标准工时是指一周上班时间不超过40小时。举一个极端的例子，假设一个员工每天上班5个小时，周一至周日都按照5个小时上班，那么这位员工一周上班的总时长为35个小时。35个小时并没有超过法定的40小时，那么在这种情况下公司是不用给员工支付周
六、周日的加班工资的。但是，如果一个员工是每天上班8个小时，周一到周五上班总时长已经达到40个小时了，此时如果员工继续在周
六、周日上班就属于休息日加班，公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付加班费用。如果公司拒绝支付，则可以搜集休息日加班的证据（例如考勤记录等）向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律分析：劳动者在周六日上班期间，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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