1、生鲜行业比较特殊，周末和节假日都忙，非周末可以休息，准备每周休息一天，其他按照加班工资算，可是6*8=48小时，超过44小时了又，怎么办？ 2、我们本来想规定每天加班4小时的，看了规定只能每天加班3小时，每个月30-4=26或者31-4=27天，每天3小时，26*3=78小时，27*3=81小时，又超过36小时了，也就是说只能加班12天，怎么办？ 3、我们这个特殊行业可以申请月休制度吗？如果是月休的话，以上两条是不是就不用考虑超时间了，还有国家规定的节假日还要算2倍工资3倍工资吗？
劳动纠纷
2023-09-11 19:12:42
共有3位律师解答
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你好，可以去劳动监察大队投诉
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员工的加班时间有限制。一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。
即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -
可以向劳动监察大队投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
