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你好，我上了一年多一点，现在被辞退了，没签合同也没交社保，中途还给我降薪了，入职的时候工资说试用期两个月是2000加提成，结果两个月后没有人通知我，我去问的时候经理告诉我就是2000加提成，我该怎么要求他们赔偿

劳动纠纷

2023-09-12 16:16:30

你好，可以要求对方赔偿经济补偿金和双倍工资
可申请劳动仲裁要求支付双倍工资及相关补偿。
你好，具体情况是什么？这种情况可以仲裁
可以向劳动仲裁部门申请仲裁
您好，向劳动监察大队反映。
如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。
既然企业要辞退，这个没有办法，但是企业有些方面存在违规行为，可以主张赔偿或者补偿。
第一，在一年以内没有签订劳动合同的，可以主张双倍工资了，超过一年没有签订劳动合同视作事实合同，所以这个没有办法了。
第二，企业没有按照规定缴纳社保，这个可以主张要求企业补缴，或者申请劳动仲裁进行补缴。
第三，企业单方解除劳动合同关系的，可以主张经济补偿金，4年工龄补偿的标准时4个月工资。
其他没有了，因为没有劳动合同，在维权上可能处于弱势，所以建议收集存在劳动关系的证据，比如工作证、工资单等等，万一协商不成的，可以申请劳动仲裁。
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，否则你有权拒绝，要求公司按原劳动合同继续履行。若公司不同意，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。
你好，可以申请劳动仲裁
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