您好。我想辞职，辞职报告上周一交过去的，然后这边流程走了一周了还没办下来怎么办
劳动纠纷
2023-09-11 13:25:49
共有6位律师解答
-
在中国，员工的离职流程通常包括以下几个步骤： 1. 员工向直属领导提出离职申请，一般需要提交书面的辞职报告。 2. 直属领导同意后，将员工的辞职报告提交给人力资源部门。 3. 人力资源部门进行审核，并办理相关的离职手续，如结算工资、办理社保转移等。 4. 完成所有手续后，员工可以正式离职。 这个过程可能会因为公司的规模、管理制度等因素而有所不同，但一般来说，正常的离职流程不应该超过一个月。如果您的离职流程已经拖延了一周还没有完成，您可以尝试以下几种方法： 1. 向直属领导和人力资源部门了解情况，了解离职流程的进展情况和可能的原因。 2. 如果是因为某些手续或者程序问题导致拖延，可以尝试和公司协商，看能否加快流程。 3. 如果公司无法尽快完成离职流程，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律帮助。 请注意，根据中国的《劳动法》规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。如果您已经完成了规定的通知期，公司应当尽快为您办理离职手续
-
办理辞职手续的程序如下：
1、需要写书面辞职报告，按照单位的规章制度逐级进行审批；
2、单位同意离职后，办理交接手续；
3、单位与劳动者结算工资，单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。
辞职的类型有哪些
辞职的类型有：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签；
2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职；
3、满足法定条件的无条件辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
辞职的流程是：
1、员工本人提前一个月提交一份辞职报告；
2、获得上级及公司同意，双方明确离职的具体时间；
3、办理工作交接；
4、和公司处理个人社保公积金的转移或封存；
5、离职最后一天领取离职证明，向同事们告别。
【拓展】辞职的注意事项有：
1，时间。
根据法律依据：《劳动法》规定，员工离职需要提前通知用人单位，试用期提前3天，签订劳动合同的提前30天。
2，等待审批的时间内一定不要停止工作，并且要比平时更加勤奋，不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”。
3，社保材料、公积金材料和转移档案的方式一定要考虑好再签字，这涉及到你后续很多事情的办理。
4，一定要让单位出具离职证明材料，并且细心阅读和斟酌评价内容，这对下一次找工作很重要。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
