法律咨询

黑工厂拖欠工资强制加班不给加班费无故辞退正式员工不给补偿欺诈员工侮辱员工名誉权

劳动纠纷
2023-09-11 15:19:09
共有7位律师解答
  • 可以申请劳动仲裁,要求支付劳动报酬,维护相关权益
  • 可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 你好,进行劳动仲裁,要求赔偿

  • 以员工拖班为由不给加班工资是违规的,劳动局有规定超过上班固定的时间,就是加班时间,如果用人单位不给加班工资,可以投诉用人单位的。
  • 公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿,劳动者可以向用人单位主张返还加班工资,用人单位不履行劳动合同,劳动者可以以此提出劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
      
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
      
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
      
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
      
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
      第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
  • 可以同时主张:
    一、请求支付拖欠工资和加班费(需要举证)。
    二、主张未签订劳动合同的双倍工资(最多只支持11个月)。
    三、用人单位解除劳动合同的经济补偿金(用人单位适用劳动合同法第39条规定解除的除外)。
    如果用人单位违法解除劳动合同的,则主张赔偿金。
  • 可以向劳动监察大队举报,或者提起仲裁。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中