劳动纠纷
2023-09-09 08:05:32
共有3位律师解答
-
办理了结婚登记即可以享受婚假，具体如下：
1、婚假必须一次性休完，不可单独分开使用；
2、劳动者在享婚假期间，用人单位应当依法支付工资；
3、全国各地婚假相关规定不一，例如北京市和上海市的婚假为10天，广东省和浙江省的婚假为3天。
此外，目前，计生法对晚婚晚育不再作出限制，部分地区晚婚假已经正式取消。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
-
进公司前领证的不能享受婚假。婚假必须是在入职之后办理结婚登记的才有。如果先领证再入职的，在领证的时候都不是公司的员工，也就无法享受婚假。职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；
2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天；
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；
5、婚假包括公休假和法定假；
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。法律依据：《中国人口与计划生育条例》第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
