法律咨询

你好，我是大三实习生，我于今年十月底实习结束，但是现在我的实习单位要给我调岗，把我的岗位换给新一批可以实习到年后的实习生，现在强制执行，我该怎么办

劳动纠纷

2023-09-13 10:44:45

您好，如果被因调岗降薪资问题引起争议的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除《劳动法》另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
您好，首先需要明确您与实习单位的实习协议中是否有规定实习结束日期或者岗位调动的条款。如果没有明确规定，您可以与实习单位进行沟通，强调自己的实习期已经结束，希望能够按照原定计划完成实习。如有需要，您也可以咨询相关法律专业人士，了解个人权益保护的具体情况。
你说的情况涉及实习合同引起的纠纷、可以到劳动监察大队投诉
您好，您可以拒绝，并且在原岗位实习，或者和单位协商。
可以通过仲裁解决积极沟通维护自身解决问题
法律分析：公司在符合下列情形的情况下，有权对实习生调岗：
（1）公司与实习生协商一致的；
（2）实习生不能胜任原工作岗位；
（3）实习生为女员工怀孕的，不能适应原岗位的，公司应当根据医疗机构的证明，安排其他能够适应的岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《中华人民共和国职业病防治法》
第三十五条第二款用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
您好，调岗要和劳动者协商一致。
公司不能擅自调岗；如果强行调岗，损害劳动者权益的，劳动者可以去劳动行政部门投诉
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