法律咨询

您好 我面试一家公司通过了以后培训了几天 说是带薪培训 算上培训到今天一共在公司上了12天班 然后我这几天觉得工作不合适提离职了 前两次跟组长提组长没上报 第三次我找经理提离职经理说到等到这个月月底 而且说我就上了两天班培训不算 请问这种情况我想立马离职要咋办

劳动纠纷
2023-09-07 10:06:15
共有7位律师解答
  • 我面试一家公司通过了以后培训了几天 说是带薪培训 算上培训到今天一共在公司上了12天班 然后我这几天觉得工作不合适提离职了 前两次跟组长提组长没上报 第三次我找经理提离职经理说到等到这个月月底 而且说我就上了两天班培训不算 请问这种情况我想立马离职要咋办
  • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 你好,你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉
  • 您好,建议您先协商解决问题

  • 1、可以在到时间之后直接离职。
    2、劳动者提出辞职的,不论单位是否同意,均不影响劳动者辞职权的行使。
    3、但是,处于对公司利益的保护,防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益,劳动法规中提出了解除劳动合同的条件:
    (1)试用期员工必须提前三日通知用人单位,试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同;
    (2)一旦,劳动者提出辞职超过三十天的,或试用期超过三天的,双方的劳动关系自动解除了,单位也没有任何权利不办理交接,如果因为及时办理交接而损害劳动者利益的,劳动有权追究动公司的。
    4、需要强调的是,劳动者在递交辞职报告的时候需要保留证据,比如说可以在辞职报告的下方设计一个存根,交给部门领导时,要其签收保存。
    5、法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  • 法律分析:劳动法规定,试用期内离职的,只需要提前三天向公司提交辞职申请,三天后便可与公司解除劳动合同,并办理离职手续,结算工资。过了试用期的话要提前三十天提交辞职申请,三十天后才可与公司解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
  • 您好,试用期不想干直接走就行
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者如何正确办理辞职手续
劳动合同纠纷 717
上班了一个多星期自离了,有没有工资
劳动合同纠纷 760
员工辞职申请书怎么写
辞职申请怎么写
员工辞职申请书怎么写
加载中