法律咨询
国庆节只放2天
劳动纠纷
2023-09-07 10:48:04
共有3位律师解答
2022年围庆节放三天假,加上1O月|日2日两天是双休日,10日8日9日上班这二天又是双休日所以国庆节从十日一日至十月七日放7天假,去掉2个双休日,实际放假就是3天。
国庆节的法定假期只有三天(1号、2号、3号),如果这三天不放假是违法的。照描述来看初三放了6天比别的年级少放了两天并不违法。全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初
一、初
二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日)。
你好,这个没有加班工资的是可以向劳动监察大队投诉的
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
春节假怎么折算工资
劳动合同纠纷
1505
国庆节安全保证书(二)
合同范本
324
劳动法对法定节假日工资的规定
法定节假日工资
法定节假日多少天法律怎样规定
节假日资讯
国庆节长假安全保证书
合同范本
324
国家法定节假日包括周末吗
法定节假日资讯
国庆节安全保证书(一)
常用文书
324
除个人原因外,甲方免责是什么意思?
法律责任的免除,也称免责,是指法律责任由于出现法定条件而被部分或全部地免除。从我国的法律规定和法律实
人咨询过
继续咨询
公司转型用人单位如何补偿员工?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》
人咨询过
继续咨询
工作六个月没满一年且没签劳动合同,突然企业说不解除合作不用来
1、没有签劳动合同,形成事实劳动关系,如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职。 2、如果双方没有协
我99年毕业分配到一个事业单位,当时也没有合适的岗位安排我,
可以协商赔偿。如单位同意,签订赔偿协议;如不同意,准备相关证据向劳动局申诉,要求单位支付应得的经济补
您好2024年沈阳男士产假多久啊。2024年沈阳二胎男士产假
法律分析: 1、按现行的规定,产假最长也无法超过一年的。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职
离职后劳动合同丢失的原单位不补怎么办?
你好,可以协商解决
上司说只有一半的工资,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
坐标深圳。我老婆怀孕在先,我把现在的工作辞职了。我再进新的公
在职工休产假,单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
成都律师
成都找律师
成都劳动纠纷律师
成都劳动合同纠纷律师
崇州市律师
大邑县律师
都江堰市律师
金堂县律师
彭州市律师
蒲江县律师
双流区律师
新津区律师
邛崃市律师
郫都区律师
锦江区律师
青羊区律师
金牛区律师
武侯区律师
成华区律师
龙泉驿区律师
青白江区律师
新都区律师
温江区律师
高新区律师
简阳市律师
成都房产纠纷律师
成都公司法律师
成都合同纠纷律师
成都婚姻家庭律师
成都交通事故律师
成都劳动纠纷律师
成都刑事辩护律师
成都债务债权律师