您好，我想咨询一下，我暑假打工那边用人单位要求双休日强制加班，能不能要求对方支付双倍工资
劳动纠纷
2023-09-06 17:55:35
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一般短期工属于劳务关系，根据双方的劳务关系进行工资协商处理
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暑假临时工，属于劳务派遣，不能申请经济补偿金。
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对双休日的加班工资有以下规定：单位在双休日安排劳动者加班又安排补休的，不需要支付加班费；未安排劳动者补休的，要支付不低于平时工资百分之二百的加班工资；用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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