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我是那月薪的但劳动合同是计时的公司降薪了按计时算合法吗？

劳动纠纷

2023-09-06 16:10:43

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法
如果变更劳动报酬要有法定理由或者协商同一
应按劳动合同标准实行，我们可以帮助到您
你好，你是工作多久了，这是属于不合法的
你好，请问这边是什么原因降薪的呢
你好，不合法，可以解决的，可以
这样公司是违法行为的可以起诉
您好您的情况可以到劳动局仲裁
按照合同约定可以起诉的
你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
合同到期当月工资一般是按照天来计算的。如果合同到期后，当事人不愿续签劳动合同的，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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