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你好，我现在怀孕9个月，即将休产假，公司给出只能休98天，公司按最低标准2360发放，怎么办

劳动纠纷

2023-09-12 09:47:49

公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资。因此公司的该行为违法,女职工可以依法通过协商、申请劳动仲裁等方式来维权。
您好，煜双律师迱孙先格律师为您服务！可以直接提起劳动仲裁的，后续有任何法律问题可以随时联系我们。
这个做法是不合法的。可以依法休产假并获得与工作时间一样的报酬
你好，协商不成去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁。
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
你好，公司可能涉嫌违反了劳动法。
可以说下情况，希望可以帮到你。
你好！可以去申请劳动仲裁的
先协商实在不行可以劳动仲裁
劳动合同约定的工资是多少呢
这是不合理的，可起诉处理
您好，这个可以申请仲裁
您好您可以到劳动局仲裁
你好，是什么时间休产假
与单位协商解决吧！
建议跟你们公司协商处理，是否有相关的公司规章制度
可以向人社局投诉
二、特殊规定存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
按照深圳市政策计算，标准是178，另外还要看是否有难产，剖腹产，双胞胎等等。工资发放是以实际工资或者生育津贴高于实际工资发放
你好，我现在怀孕9个月，即将休产假，公司给出只能休98天y
可以申请劳动仲裁，维护自己合法权益
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