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月薪转时薪如果中途被辞退，赔偿怎么算

劳动纠纷

2023-09-05 17:25:45

用人单位把劳动者的月薪改时薪后，如果用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照其合同约定的月薪进行支付。
用人单位把劳动者的月薪改时薪后,如果用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照其合同约定的月薪进行支付
你好，按照你到手的工资来计算的，是被辞退了吗
你在那里工作了多久呢，一般是按n+1赔偿
你好，具体情况详细沟通便于更好的帮到你
如果工资有明显降低，可以申请被迫离职
月薪转时薪如果中途被辞退，赔偿怎么算
可以按照N+1赔偿，具体工作多久了
你好，具体可以沟通，可以申请法律保护
转时薪如果中途被辞退，赔偿怎么
你好，要看你这边入职多久了的
你好可以走劳动仲裁立案处理
你好！工作有多长时间了的
您好，无故辞退是可以主张2N的赔偿
劳动纠纷具体情况说一下，在职多久啦，有没有合同社保
您好，煜双律师团孙先格律师为您服务！用人单位把劳动者的月薪改时薪后，如果用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照其合同约定的月薪进行支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。后续有任何法律问题可以随时联系我们。
用人单位把劳动者的月薪改时薪后，如果用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照其合同约定的月薪进行支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。yyy
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