您好,八月24号,我因为家里有事请假,在我请假期间,工厂搬离到原厂七公里外的地方,我没有跟过去,也没有辞工。直到现在,我七月份的工资,他们还没有发给我,跟他们沟通,一拖再拖。请问我能有什么办法能把七八月份的工资一起要回来?
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工厂搬迁,你不去,提出解除劳动合同,可以要求公司给付经济补偿金和未发的工资。
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您好,可以向当地劳动监察部门投诉,或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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直接确认劳动仲裁就可以了啊,或者向劳动局投诉。
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你好! 可以去申请劳动仲裁的
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你好,是否签订了相关的合同
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按照合同约定可以起诉的
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想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动仲裁委员会申请
仲裁。
按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的,劳动者可以向劳动局、
劳动监察部门投诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,可以直接向法院提起民事诉讼,追回劳动报酬。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
劳动纠纷,可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
按照我国《劳动法》的规定,公司违反法律规定侵犯劳动者的合法权益的,劳动者可以向劳动局、劳动监察部门投诉。如果按照上述几个途径都不能解决问题的话,可以直接向法院提起民事诉讼,追回劳动报酬。法律依据:《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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你好,根据你描述的可以索赔
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拖欠工资 可以仲裁解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。