你好！我想问一下台风停工 周末要补班吗！
劳动纠纷
2023-09-02 23:58:55
共有3位律师解答
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法律分析：台风属于不可抗力，如果按照民法法理，不可抗力造成合同不能履行的，互不负责任。但是劳动法对劳动者特殊保护。非因劳动者本人原因造成的停工，企业应当发放停工工资。
台风造成的停工即属于非因劳动者本人原因造成的停工。但停工工资不是带薪休假工资，不能将停工理解为员工增加了一天带薪休假。法律依据：《广东省工资支付条例》 第三十九条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 -
法律分析：需要看情况而定。用人单位台风期间放假调休符合法律规定。用人单位在台风期间工作日与休息日调休，属于用人单位用工自主权。休息日本身是不带薪的，因此台风期间休息不带薪不违法，但在之后补班应当支付工资报酬。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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法律分析：不需要补班。企业可根据自身情况，自行安排员工在家休息，或者在家办公，也可以协商安排年休假，但事后不能安排员工补班。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据：《关于加强新冠肺炎疫情防控积极推动建设项目开（复）工的通知》 第十五条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
