法律咨询

在不同的公司工作，年休假如何规定

劳动纠纷

2023-09-03 09:35:04

您好！在不同的公司工作年限合并计算，工作满1年不满10年的享受5天年休假；
工作满10年不满20年的享受10天年休假；工作满20年的享受15天年休假。
你好，需知公司规章制度基本内容，再做评估
上午好，这是按照工作年时计算
年假在时间上有下列规定：如果职工在单位连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假；职工累计工作满1年不满10年的，有5天的年假；满10年不满20年的，有10天的年假；已满20年的，则有15天的年假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
关于公司年假的具体规定：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假；劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定节假日、休息日不算进年休假的假期内；其他。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假的规定：职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律规定公司必须安排员工休年假吗

劳动合同纠纷 3344

如何规定国家对员工的带薪年假？

关于带薪年假的规定：职工在用人单位连续工作一年以上的，享受带薪年假；其中累计工作满一年不满十年，年假

01:10

我想咨询劳动法中的职工休假条例，还是说第一年不管任何企业，年

你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿

01:15

对年休假天数的规定：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假的天数有5天；已满10年不满20年的，

职工的连续工龄满1年以上的，享受带薪年休假。已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的

人咨询过

继续咨询

不同单位累计工作17年，年休价应该怎么算

员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

人咨询过

继续咨询

我想问一下我们公司规定每月休息四天，领导让我写请假单合理吗

你好，可向劳动局投诉的

人咨询过

继续咨询

公司收到员工邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，公司应该如何处

法律分析：可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要

人咨询过

继续咨询

在一个公司工作十年以上有哪些福利

工作十年以上福利多。可签订无固定期限劳动合同，确保工作稳定；享受更多年假，平衡工作与生活；工资增长，

由于招聘原因，我被培训机构收费培训，并收回培训费用

你好，建议你报警处理

主播离职后，能否要求公司删除之前录制的露脸视频

取得相关证据后拨打110报警处理

就是应聘跑腿员，付了两百，我后悔，想让他退回来

除了与招聘方沟通外，您还可以采取以下途径要回付款：首先，尝试通过消费者协会或相关行政部门进行投诉，寻

就是我交了体检费还有管理费，但是我没有在他那里工作，她们拖了

除了要求退回体检费和管理费，如果您因对方的拖延行为而遭受了其他损失，如误工费、交通费等，也可以一并向

需要签订实习协议吗？签订实习协议会不会对我有什么影响呢？还有

签订实习协议是保障权益的常见方式。选择时，应考虑协议内容是否全面、合法，是否明确双方权益。可咨询专业

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

莞城区律师南城区律师东莞东城区律师万江区律师石碣镇律师石龙镇律师茶山镇律师石排镇律师企石镇律师横沥镇律师桥头镇律师谢岗镇律师东坑镇律师常平镇律师寮步镇律师大朗镇律师麻涌镇律师中堂镇律师高埗镇律师樟木头镇律师大岭山镇律师望牛墩镇律师黄江镇律师洪梅镇律师清溪镇律师沙田镇律师道滘镇律师塘厦镇律师虎门镇律师厚街镇律师凤冈镇律师长安镇律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权