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合同未到期离职不给发工资

劳动纠纷

2023-09-01 16:02:14

你好，可以去劳动局举报或者劳动仲裁委员会仲裁
详细说一下具体情况，方便回答问题
你好，拖欠工资可以申请劳动仲裁
法律分析：劳动者遇到企业依劳动合同未到期为理由拒绝支付工资，劳动者可以保留好相关证据，然后向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求企业支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
合同到期辞职不发工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报。解决途径有：
1、协商解决，通过协商方式要求支付。
2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
3、提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令。
劳动者在合同到期后辞职单位不发工资的，员工可通过下列途径来解决：
1、协商解决，通过协商方式要求支付。
2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
3、提起诉讼。法律依据：劳动者在合同到期后辞职单位不发工资的，员工可通过下列途径来解决：
1、协商解决，通过协商方式要求支付。
2、申请仲裁，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。
3、提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请劳动仲裁，人民法院应当依法发出支付令。
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